ສະ​ມາ​ຊິກ : ເຂົ້າ​ສູ່​ລະ​ບົບ |ຫມັກ​ສະ​ມາ​ຊິກ |ຄວາມ​ຮູ້ Upload
ຄົ້ນ​ຫາ​ສໍາ​ລັບ
ບັນຫາຕົ້ນຕໍ, ຕົວແທນ [ປັບ​ປຸງ​ແກ້​ໄຂ ]
ບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງຕົວແທນ, ໃນດ້ານວິທະຍາສາດດ້ານການເມືອງແລະເສດຖະກິດ, (ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າບັນຫາຂອງຫນ່ວຍງານຫຼືບັນຫາຂອງອົງການ) ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບຸກຄົນຫຼືຫນ່ວຍງານ ("ຕົວແທນ") ສາມາດຕັດສິນໃຈແທນ, ຫຼືອົງປະກອບ: "ຫຼັກ". ຄວາມວິຕົກກັງວົນນີ້ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຕົວແທນຈະຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຕິບັດໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົນ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມກັບຜູ້ທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຂອງພວກເຂົາແລະເປັນຕົວຢ່າງຂອງອັນຕະລາຍທາງດ້ານຈັນຍາບັນ.
ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງສາຍພົວພັນນີ້ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ (ຕົວແທນ) ແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ (ຜູ້ຖືຮຸ້ນ), ນັກການເມືອງ (ຕົວແທນ) ແລະຜູ້ລົງຄະແນນ (ເຈົ້າຂອງ), ຫຼືນາຍຫນ້າ (ຕົວແທນ) ແລະຕະຫຼາດ (ຜູ້ຊື້ແລະຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ອໍານວຍການ). ພິຈາລະນາລູກຄ້າຕາມກົດຫມາຍ (ຜູ້ອໍານວຍການ) ທີ່ສົງໄສວ່າທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຂົາ (ຕົວແທນ) ກໍາລັງແນະນໍາການດໍາເນີນຄະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍຍ້ອນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແທ້ໆສໍາລັບຄວາມເປັນທໍາຂອງລູກຄ້າ, ຫຼືຍ້ອນວ່າມັນຈະສ້າງລາຍໄດ້ສໍາລັບທະນາຍຄວາມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງບັນຫາສາມາດເກີດຂື້ນໃນເກືອບທຸກສະພາບການທີ່ຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໂດຍຄົນອື່ນເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ຕົວແທນມີສ່ວນແບ່ງເລັກນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີຢູ່ໃນຜົນໄດ້ຮັບ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການຫຼືການຕົກລົງທີ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາເຊັ່ນ: ຊ່ອມແຊມ.
ບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ສອງຝ່າຍມີຄວາມສົນໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ (ຕົວແທນທີ່ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ), ດັ່ງນັ້ນຜູ້ອໍານວຍການບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໂດຍກົງວ່າຕົວແທນຈະສະແດງຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕົ້ນທຶນແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຕົວແທນແລະບ່ອນທີ່ອົງປະກອບຂອງສິ່ງທີ່ຕົວແທນເຮັດແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການເພື່ອສັງເກດ (ເບິ່ງອັນຕະລາຍທາງດ້ານຈັນຍາບັນແລະຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ). ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອາດມີຄວາມກັງວົນຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖືກຂູດຮີດໂດຍຕົວແທນທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າສູ່ທຸລະກໍາຢູ່ໃນທຸກເວລາ, ເວລາທີ່ຈະມີຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ: ຜົນໄດ້ຮັບຫນ້ອຍທີ່ສາມາດຫຼຸດລົງສະຫວັດດິການທົ່ວໄປ. ການບ່ຽງເບນຈາກຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ອໍານວຍການໂດຍຕົວແທນແມ່ນເອີ້ນວ່າ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການ".
ນອກເຫນືອຈາກບັນຫາກ່ຽວກັບອົງການລະຫວ່າງຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະຜູ້ຈັດການ, ຍັງມີບັນຫາກ່ຽວກັບຕົວແທນອີກປະເພດຫນຶ່ງຄື: ຜູ້ທີ່ມາຈາກຜູ້ຖືຮຸ້ນໃຫຍ່ແລະຜູ້ຖືຮຸ້ນຂະຫນາດນ້ອຍເຊິ່ງເປັນປະກົດການທົ່ວໄປໃນບໍລິສັດຈົດທະບຽນ. ໃນຂະບວນການຈ່າຍເງິນປັນຜົນ, ມີຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນແຕ່ມີອິດທິພົນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຜູ້ຖືຮຸ້ນໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ. ບັນດາຜູ້ຖືຮຸ້ນຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນໃຫຍ່; ໃນການກັບຄືນ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນໃຫຍ່ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນໃຫຍ່ຈະລ່ວງລະເມີດຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍການແບ່ງປັນເງິນປັນຜົນ.
ກົນໄກຕ່າງໆອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈັດໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົວແທນກັບຜູ້ໃຫຍ່. ໃນການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາໃຊ້ອັດຕາດອກເບ້ຍ / ຄະນະກໍາມະການ, ການແບ່ງປັນກໍາໄລ, ຄ່າແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການປະຕິບັດວຽກ (ລວມທັງລາຍງານທາງການເງິນ), ຕົວແທນການລົງທຶນ, ຫຼືໄພອັນຕະລາຍຂອງການຈ້າງງານ.
[ບຸກຄົນບໍລິສັດ][ຊັບສິນທາງປັນຍາ][ການຄວບຄຸມ][ການສະຫນັບສະຫນູນ][Lobbying][Corporatism][ລັດນະໂຍບາຍ]
1.ພາບລວມ
2.ສັນຍາຈ້າງງານ
2.1.ການຊົດເຊີຍບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນ
2.2.ການຜະລິດທີມງານ
2.3.ຫຼັກຖານປະຕິບັດ
3.ການອອກແບບສັນຍາ
3.1.Linear model
3.2.ກອບຕົວເລືອກ
4.ຜົນການປະເມີນຜົນ
4.1.ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍ
4.2.ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຫົວເລື່ອງ
5.ໂຄງສ້າງສິ່ງຈູງໃຈ
5.1.ການແຂ່ງຂັນ
5.2.ການຊົດເຊີຍທີ່ຍົກເລີກ
6.ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອື່ນໆ
7.ທິດສະດີທາງເສດຖະກິດ
[ອັບ​ໂຫຼດ ເພີ່ມ​ເຕີມ ເນື້ອ​ໃນ ]


ລິ​ຂະ​ສິດ @2018 Lxjkh